Wie Du selber Deinen Hintern von der Couch hoch bekommst

Als 2012 ein Militär-Coup über Mali hereinbrach, kam der damalige Bürgermeister Yeah Samake an einen Punkt, an dem er vor lauter Überwältigung sich hinsetzen und ausruhen wollte. Von seiner Frau erhoffte er sich “Unterstützung” dabei (in Form von Bedauern). Stattdessen trat sie ihn und verlangte, dass er den Hintern von der Couch hoch bekäme, rausgehe und etwas tue. Alles war besser als abzuwarten und zu verzweifeln.

Kennen Sie das? Dass Sie wissen, ihre Mitwirkung ist gefragt, aber der erste Schritt ist Ihnen noch nicht klar ... und solange ruhen Sie sich noch ein bißchen aus. 

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Wie gelingt dieser erste Schritt aber? Der, den Hintern hoch zu bekommen? Ein wichtiges Element ist, die Realität klar zu sehen. “Sehen!” ist der erste der vier Schritte zur praktizierten Verantwortung, die Partners in Leadership ® in ihren Büchern beschreiben. “The Wisdom of Oz” ist dabei das Buch, das praktizierte Verantwortung hauptsächlich im privaten Kontext beleuchtet. Connors und Smith geben darin 9 Tipps, um die eigene Situation klarer sehen zu können:

1. Suche aktiv selber nach Feedback von anderen
   
2. Habe Mut und hör Dir auch das konstruktive Feedback an, das andere für Dich haben
   
3. Halte auch Situationen aus, in denen es anderen unangenehm ist, Dir kritisches Feedback zu geben
   
4. Sag anderen überzeugend, dass Du ihr Feedback haben möchtest
   
5. Konzentrier Dich auf Positives - und frage z.B. eher “Was können wir besser machen?” als “Was haben wir falsch gemacht?”; das macht es auch Deinem Gegenüber leichter
   
6. Höre zu; danach handele entsprechend dem, was Du gehört hast
   
7. Sei dankbar - und sieh die hilfreiche Absicht in den Menschen, die Dir konstruktives Feedback geben
   
8. Mach’s zur Gewohnheit, dass Du Menschen im Allgemeinen aber auch einen bestimmten Menschen regelmäßig um Feedback bittest
   
9. Sei nett - zu Dir selbst und zu anderen; wichtige Veränderungen brauchen Zeit und Geduld
   

In welcher Situation oder in welchem Bereich wird es Ihnen helfen, die Realität klarer zu “sehen!”? Fokussieren Sie sich auf drei der obigen Grundsätze und suchen Sie sich in dieser Woche noch Feedback von anderen Menschen! Ich wünsche Ihnen viel Spaß dabei!

Wenn es Sie interessiert, wie Sie Feedback auch zu einer gelebten Kultur in Ihrem Unternehmen machen können, dann rufen Sie mich an. Ich freue mich darauf.

Quelle: Artikel in “ChangeThis” im Dezember 2014 (in englischer Sprache)  - Auf der  Webseite von "ChangeThis"

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