Die Power eines NWTA auch im professionellen Kontext

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Unsere Entwicklung als Menschen lässt sich auf eine Weise als eine Entwicklung unserer Verantwortungen beschreiben: 

• Als Säuglinge haben wir gar keine, als Kinder wenig Verantwortung
  
• Als Schüler und dann als Jugendliche bekommen wir mehr und mehr Verantwortung hinzu
• Als Erwachsene dann immer mehr "Rechte und Pflichten" und als Berufstätige, wenn's gut läuft, immer noch mehr, genau so, wie wir uns gerade verwirklichen wollen und können.

Wie kommt es dann, dass so viele Menschen sagen, wenn in ihrem Arbeitsumfeld gefragt wird "Wer hat hierfür die Verantwortung?" eigentlich der Karren schon gegen die Wand gefahren ist und meist nur noch ein "Schuldiger" gesucht wird? 

Als Trainer und Berater bekomme ich immer wieder mit, wie in den verschiedensten Unternehmen genau das Zusammenarbeiten und die Klarheit der NWTAs gesucht wird, aber nur schwer zu realisieren ist. 

Accountability macht den Unterschied

Laut der Workplace Accountability Studie von Partners in Leadership, sind in vielen Unternehmen und Teams aber die zu leistenden Schlüsselergebnisse gar nicht klar definiert und auch kommuniziert. Das ist aber der erste Schritt dafür, dass ein Mensch Verantwortung, d.h. Accountablilty, für das Erreichen dieser Ergebnisse übernehmen kann.

Was sind weitere Schritte, die Du im professionellen Kontext machen kannst, um Accountability zu übernehmen, zu kommunizieren und zu leben?

Webinar für Männer des ManKind Projects

am Dienstag, 18. August von 18-19Uhr

"Bessere Ergebnisse durch praktizierte Verantwortung"

Eine Stunde werde ich Euch die Ansätze der Programme von Partners in Leadership darstellen, damit Ihr sehen könnt, welchen Unterschied die Methoden und Modelle für Dich und Deinen Erfolg haben können.

Die Anmeldung erfolgt mit dem sicheren Double-Opt-In-Verfahren, d.h. Du erhältst noch eine Email mit einem definitiven Anmeldungs-Link zugesandt, damit die optimale Sicherheit gewährleistet ist.

In Kooperation mit